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    （ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

    • A、相對(duì)比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評(píng)價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法
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    （判斷說明）麥克利蘭的研究證明，權(quán)力需要對(duì)管理人員是最為重要的。

    公共管理的對(duì)象是公共事務(wù)，因此它的宗旨是（）

    • A、獲取利潤(rùn)
    • B、自治自理
    • C、維護(hù)、分配和增進(jìn)公共利益
    • D、維護(hù)市場(chǎng)權(quán)力

    （ ）是對(duì)研究的總體按一定順序排列，每隔一定的間隔抽取一個(gè)單位，并把這些抽取的單位組成樣本進(jìn)行觀察用以推斷總體的一種方法。

    • A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
    • B、等距抽樣
    • C、分類抽樣
    • D、整群抽樣

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